论国有企业和谐劳动关系的构建--以中建路桥建设公司为例

摘要：

和谐劳动关系是劳动关系主体双方在确保公平的状态下,达成合理的劳动条件与劳动标准,确保经济、民主和发展权利得以顺利实现,在一定程度上满足各自需求的一种共赢的平衡状态。发展和谐劳动关系是构建和谐社会最为基本和重要的组成部分.中建路桥建设公司在劳动合同、员工满意度、员工参与以及协商机制方面存在一定问题.中建路桥建设公司应在劳动标准体系中,主张人性化的合同、良好的培训体系以及职业发展规划的建立;在员工生活方面,家访制度、丰富的业余生活、员工意见的采纳以及EAP平台的建立,提高员工的生活品质;在企业工会方面,主张明确工会职责,转变工会职能,积极发挥工会的纽带作用;在三方协商机制中,主张民主确定三方平等地位,积极开展培训,落实三方协商内容;在企业绩效工资中制度方面,主张健全绩效考核机制,合理分配绩效工资,用以提高员工的积极性,促进双方共赢.

关键词： 国有企业 和谐劳动关系 绩效考核 可持续发展

作者: 李贝

作者单位: 湖南城市学院,湖南益阳,413000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 442-448

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）