劳务派遣管理制度建构分析

摘要：

作者认为，劳务派遣单位应当具有建立劳务派遣用工的风险准备金制度、建立劳务派遣员工业绩考核制度、劳务派遣员工招聘与培训制度、建立劳务派遣员工薪酬管理制度、劳务派遣员工人事档案制度、劳务派遣员工社会保险管理制度、劳务派遣员工奖惩制度、劳务派遣员工退回管理制度、劳务派遣员工劳动争议及应急事件处理制度等，才能有效地开展劳务派遣经营活动，以期达到劳务派遣单位、劳务派遣员工、用工单位三方主体协商共事、机制共建、效益共创、利益共享之目标。

关键词： 劳务派遣 管理机制 员工招聘 可持续发展

作者: 庞圣祥

作者单位: 湖南省律师协会劳动和社会保障专业委员会,湖南长沙,410000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 480-483

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）