基于BEI的科级干部胜任力模型理论框架的研究

摘要：

胜任力特征研究是目前人力资源管理与实践领域的一个热点问题.本文为更准确的获取符合实际情况的科级干部胜任特征,设计开发了针对长沙市科级干部的结构化行为事件访谈方法,通过行为事件访谈搜集科级干部工作行为和能力素质要求,重点介绍了行为事件访谈法的全过程.

关键词： 科级干部 人事管理 胜任力 行为事件访谈法

作者: 何文 颜爱民 李一瑾

作者单位: 中共长沙市委组织部,湖南长沙,410000 中南大学商学院,湖南长沙,410083

会议类型: 国内会议

会议名称: 第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 547-550

在线出版日期: 2013-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）