关于国有企业建立高素质后备人才队伍的几点思考
有着几十年发展历史的国有企业,由于原有用人观念和机制上等问题,人才断层、后继乏人现象尤为突出.伴随企业的快速发展以及当下不得不面对的企业转型升级战略抉择时,企业发展的潜力和“后劲”问题,是摆在人们面前亟待思考和解决的一个课题,本文结合自身在企业后备人才选拔和培养中的经验,提出有效选拔是建设高素质后备人才队伍的基础和前提条件，立体培养是建设高素质后备人才队伍的关键，建章立制是建设高素质后备人才队伍的保证。
国有企业 后备人才队伍 选拔机制 立体培养模式
谭全学
马钢(合肥)钢铁有限责任公司政工部 230011
国内会议
北京
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80-80
2015-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）