管理层货币薪酬对企业经营业绩影响的实证分析
作为企业的核心人物,高层管理人员在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,建立一套有效的激励制度,调动他们的积极性,是企业生存和发展的关键.本论文在大量研究相关领域的中外文献的基础上进行了归纳和总结,并且结合中国上市公司的特点筛选出了被解释变量,解释变量.论文收集了2011年A股上市公司的相关财务数据并对数据进行了回归分析.回归结论表明:企业经营绩效与管理层货币薪酬(即基本年薪和奖金)存在显著的正相关关系;企业经营绩效与国有控股比例存在显著的负相关关系.因此,国家应该通过更合理的渠道而非控股来改善中国企业的经营管理和资本运作的畸形权利结构.
上市公司 经营业绩 货币薪酬 管理层 回归分析
侯婧
东北师范大学商学院会计系 吉林长春 130117
国内会议
乌鲁木齐
中文
220-228
2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）