控制权转移,企业性质及雇员薪酬
本文分析控制权转移与雇员工资之间的因果关系.研究发现从民营转移至国有后,普通职工的工资显著上升,随着管理层持股的增长,普通职工的工资增长要慢于没有发生控制权转移的公司;而高管的工资没有发现显著上升.控制权从国有转移至民营后,普通职工工资下降,但不显著;而高管的平均工资是显著上升.使用倾向性得分配对并结合双重差分的方法进行稳健性检验研究,得出与普通最小二乘方法一致的结论.总之,从雇员薪酬方面来讲,控制权转移带来的是雇员福利的增加或保持不变,对劳动力有正向作用.上述研究结论有助于理解控制权在不同企业性质转移对公司雇员薪酬的影响,丰富了控制权转移的相关研究,并为利益相关者提供了理论支持.
上市公司 控制权转移 企业性质 雇员薪酬
唐建新 胡海燕
武汉大学经济与管理学院会计系 湖北武汉 430072
国内会议
乌鲁木齐
中文
316-331
2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）