高管薪酬、员工薪酬与公司成长性--基于中国中小上市公司的经验证据
高管薪酬的激励作用一直是研究的热点,而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬.本文同时研究高管薪酬、员工薪酬、高管团队内部薪酬差距以及高管/员工薪酬差距与公司成长性的关系,对深市中小板上市公司2006-2011年的数据进行了实证分析,通过研究薪酬激励的作用来提高企业成长性,寻找企业持续发展的方式.研究结果表明:员工薪酬具有激励作用,应该重视企业中普通员工的作用,提高员工薪酬;增加高管薪酬会提高公司的成长性,对于高管薪酬,应该由市场决定,而不是人为的设定限制;通过对薪酬差距的研究可知,在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值,还应考虑薪酬的相对值,同时,还应注意企业所处的具体情境,不能一概而论.
中小上市公司 成长性分析 高层管理人员 企业员工 薪酬体系
夏宁 董艳
山东财经大学 250014
国内会议
乌鲁木齐
中文
369-379
2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）