独立董事网络特征与高管薪酬激励有效性的研究
自2001年8月中国证券监督管理委员会颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》以来,我国独立董事网络特征发生了较大变化,这些变化很大程度上影响着高管薪酬激励有效性.为探讨独立董事网络特征与高管薪酬激励有效性的关系,论文以2010-2012年上证上市公司制造业为样本,选择独立董事网络特征和高管薪酬激励有效性为主要变量指标,进行实证分析.研究发现,独立董事网络特征与高管薪酬激励有效性显著正相关,而且独立董事网络对独立董事治理行为的具体作用因不同的产权性质而有区别.论文建议,提高企业独立董事的网络中心度,能增强高管薪酬激励治理动机和治理能力,从而制定出更优的高管薪酬激励体系,提高高管薪酬激励的有效性.
上市公司 独立董事 网络特征 高层管理人员 薪酬激励
杨仙子 张晨
合肥工业大学会计学 230009
国内会议
乌鲁木齐
中文
172-178
2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）