劳务派遣专项调研报告
中国电信四川公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的指导思想和“以人为本”的企业管理理念，切实维护劳务派遣制人员的合法权益，有效发挥新型劳动用工机制的作用。文章介绍了劳务派遣用工的基本情况，公司最大限度地把劳务派遣制人员组织到工会中来，切实保障劳务派遣制人员合法权益。近年来，尽管在劳务派遣人员的管理、使用和维护劳务派遣人员的合法权益等方面作了许多积极的探索，但仍然存在着企业自身难以解决的问题，即企业员工在工作压力与收入增长需求等方面的矛盾；劳务派遣制人员与劳动合同制员工在已经实现“同工同工资”体系的基础上，其补充保险、福利的项目和标准仍然有差异，希望上级在政策层面上，通过进一步深化国有企业改革，加快用工制度的改革，实现身份并轨，更有利于企业发展，促进和谐企业、和谐社会的建立。
电信企业 劳务派遣 管理机制 权益保护
程静
中国电信四川省工会
国内会议
成都
中文
180-181
2014-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）