浅议培养国际合作复合型人才的作用
中航工业陕飞公司经历了缓慢发展，到多元发展、全面融合发展的各个阶段。发现科技复合型人才成为企业突破发展的领跑者，高素质科技人才的引进成为企业不断发展壮大的力量源泉。正是因为人才结构的改善满足了企业快速发展的需要，国际合作人才队伍不断壮大，才使企业得以在国际合作中取得良好的业绩。 人才发展需要伯乐培养。变革型人才一般狂放不羁，不情愿一直存在于一个相对封闭的环境。他们总喜欢改变自身内在或外在的环境，从而站在新的视场新角度去发现新事物、接受新事物、获得新知识，去创新、去发展。他们比普通人不一样在不愿意固步自封的思想与灵魂。企业应该能够为这样的人才提供一个相对宽容的生存环境。希望企业在制定人才发展战略时，在制定用人选人的人力资源管理制度时，能够用宽容的态度去保护人才、磨练人才，扩大高科技现代化条件下高端人才流动范围和培养范围，造就企业的复合型人才脱颖而出。关注国际合作复合型人才的培养，在稳定骨干精英人才的同时，让企业的科技人才高效有序地流动起来，让白领骨干精英更好地服务于企业，对于企业的长远发展具有不可估量的价值。大力培养复合型人才，为白领骨干精英们提供实现梦想的舞台，让“白骨精”与企业发展荣辱与共、肝胆相照，是企业义不容辞的责任。只有这样，人才与企业也才能实现比翼齐飞、强军富民的中国梦。
航空制造公司 国际合作 复合型人才 培养模式
赵斌 王翀 黄智勇 姬玉平
中航工业陕飞冶金处
国内会议
南京
中文
63-64
2014-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）