浅谈信息时代图书馆人力资源管理创新
(0) 图书馆要完成新时代赋予的使命，人力资源是第一要素。文章介绍了信息时代及人力资源管理意义，阐述了传统的图书馆人力资源管理，并提出其存在的管理观念陈旧落后、人事管理机制落后僵化、组织机构固定单一等弊端。目前，图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失严；重、能适应现代信息技术的人才短缺、管理机制不健全、科学管理水平不高等方面的问题。针对这些问题，图书馆人力资源管理应制定和实施有效的图书馆人力资源管理战略，借鉴企业管理思想，树立“以人为本”的管理理念，改善图书馆员知识结构，注重内部人力资源开发，打造学习型团队，培养后继人才。
图书馆 人力资源管理 服务创新 信息时代
陈琦勇
莆田市图书馆 福建 351100
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2011-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）