广东供电企业工作人员职业紧张现况及影响因素研究
目的：探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素. 方法：采用整群抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区2家供电企业,采用职业紧张量表对804名员工进行问卷调查,列职业紧张的各种影响因素进行统计分析. 结果：45.1％的工作人员感到中度以上的职业紧张,36.6％的工作人员感到中度以上的个体紧张反应,6.1％的工作人员感到中度以上的应对资源缺乏.除工作环境、理性处事2个子项外,其他各子项得分与国内常模得分比较均有统计学差异(P＜0.05).影响工作人员职业紧张反应的主要因素有文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事(P＜0.05). 结论：广东供电企业工作人员总体职业紧张水平较高,主要影响因素为文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事.
供电企业 工作人员 职业紧张 心理卫生
李丽 陈青松 李华亮 陈惠清
广东电网公司电力科学研究院,广东 广州 510000 广东省职业病防治院,广东 广州
国内会议
广东清远
中文
71-74
2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）