浅议医务人员绩效考核

摘要：

医务人员绩效考核是医院人力资源管理的核心职能之一,是收集、分析、评价和传递医务人员在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程.本文通过对公立二级甲等医院医务人员绩效考核运行方法的分析,指出该考核方法具有内容全面、院务公开、反馈及时、为奖惩提供依据等亮点;为适应新医改的变化,充分调动职工的积极性,提高医院竞争实力,作者提出医务人员绩效考核内容应尽量采用客观指指标,考核时可借鉴使用关键业绩指标考核(KPI),考核应充分运用医院信息化管理平台.

关键词： 医院组织 医务人员 绩效考核 人力资源管理

作者: 李平

作者单位: 北京市第二医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届北京医院协会学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 152-154

在线出版日期: 2011-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）