“SCI论文刚性绩效标准”的充足理由辨析
以《科学引文索引》(Science Citation Index,SCI)论文作为评判医师和教师绩效的刚性标准违背了”激励中心工作”等原则,不具备以下绩效标准的充足理由:合目的性与合规律性的统一、全面评估与重点评估的统一、事实判断与价值判断的统一、定性评估与定量评估的统一.面对”SCI现象”,管理者的政绩心态、学术界的浮躁心态、当事人的趋利心态的焦点只有一个:急功近利,心思不放在患者和学生身上.从绩效考核管理的角度对建立具有充足理由评估体系的价值、内容、标志、权重、方法等导向元素提出建议.
医师人员 教师队伍 绩效考核 科学引文索引论文 评价标准
刘虹
南京医科大学医政学院/人文医学协同创新中心 江苏 南京 210029
国内会议
北京
中文
106-111
2014-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）