会议专题

贵阳市某医院人力资源现状分析

目的:通过对贵阳某三甲医院人力资源管理现状的调查分析,发现其存在的问题,以便为该医院提高人力资源管理水平提供一定参考依据. 方法:运用Excel软件的分类、筛选、排序、汇总等功能对调查所得的内容进行分析. 结果:该医院高级技术人才缺乏,仅占医院总人数的21.1%;职工的年龄与性别比例不合理:人力资源配置也不合理,缺乏专业的管理型人才,以至于工作人员与病床比、医护比分别为1.34∶1、1∶1.44,远远低于卫生部提出的标准比例1.60-1.70∶1、1∶2;人才储备不足,博士学历人数仅占总人数的2.2%;职称评审制度不完善. 结论:引进高级技术人才:调整职工的年龄、性别构成比,完善医院的人力资源配备,完善医院的人才储备,改革完善职称评审制度.

医院管理 人力资源 职称评审制度 医疗服务

冯思源

550004 贵阳市 贵阳医学院附属医院医务处

国内会议

中国医院协会病案管理专业委员会第二十三届学术会议

西宁

中文

347-350

2014-09-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)