贵阳市某医院人力资源现状分析
目的：通过对贵阳某三甲医院人力资源管理现状的调查分析,发现其存在的问题,以便为该医院提高人力资源管理水平提供一定参考依据. 方法：运用Excel软件的分类、筛选、排序、汇总等功能对调查所得的内容进行分析. 结果：该医院高级技术人才缺乏,仅占医院总人数的21.1％;职工的年龄与性别比例不合理:人力资源配置也不合理,缺乏专业的管理型人才,以至于工作人员与病床比、医护比分别为1.34∶1、1∶1.44,远远低于卫生部提出的标准比例1.60-1.70∶1、1∶2;人才储备不足,博士学历人数仅占总人数的2.2％;职称评审制度不完善. 结论：引进高级技术人才:调整职工的年龄、性别构成比,完善医院的人力资源配备,完善医院的人才储备,改革完善职称评审制度.
医院管理 人力资源 职称评审制度 医疗服务
冯思源
550004 贵阳市 贵阳医学院附属医院医务处
国内会议
西宁
中文
347-350
2014-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）