高校中层干部竞争上岗工作的实践与思考

摘要：

长安大学进行处级干部竞争上岗,是深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设的一项重要举措,其目的是通过竞争上岗有效配置资源,按照科学和民主的程序,实现人才资源的合理配置,营造一个”公开、公平、竞争、择优”的用人环境,健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制,为优秀人才脱颖而出,防止用人上的不正之风提供制度保证.

关键词： 高等院校 中层干部 竞争上岗工作 人事制度

作者单位: 长安大学

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十二次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 178-182

在线出版日期: 2009-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）