让残联不再“残疾”
在我国构建和谐社会和实现中国梦的今天,发展残疾人事业意义重大.在很大程度上,各级残联领导班子建设事关我国残疾人事业的发展.考察我国33个省级残联机构,发现12个省市自治区残联理事长任职时年龄均在55岁以上,年龄偏大;省级残联理事长变成解决正厅级职位的隐性政策;大多数理事长任现职前工作部门与残联工作关联度不大;部分省级残联领导班子人数太少等主要问题.为此,各级残联领导班子建设亟待加强与完善,不能再让各级”残联”成为”残疾”. 首先,在战略上高度重视残疾人事业发展.其次,各级残联理事长的推举做到年轻化和专业化.第三,切勿将理事长职务当成各级政府安置退居二线官员行政级别待遇的”潜规则”. 最后,各级政府要把残疾人事业当做一项大业来充实残联队伍.
残疾人联合会 领导机制 团队建设 行政管理
戴卫东
浙江财经大学 财政与公共管理学院,浙江 杭州 310018
国内会议
武汉
中文
242-245
2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）