绩效考核公平和员工工作绩效关系研究--以辽宁省装备制造业为例
装备制造业在我国经济社会发展和国防安全中发挥着不可替代的作用,绩效考核等激励机制在提高企业和员工绩效方面日益凸显其重要性,绩效考核公平与否直接影响到绩效考核的效果.针对辽宁省装备制造业背景下的绩效考核公平与员工工作绩效之间的关系进行了探讨,从程序公平、互动公平和结果公平三个方面衡量绩效考核公平,构建了程序公平、互动公平、结果公平和员工工作绩效的理论模型.研究表明,程序公平对员工工作绩效有间接的影响,互动公平对员工工作绩效有直接和间接的影响,结果公平对员工工作绩效有直接影响,而程序公平以互动公平为中介对结果公平产生正向影响.
装备制造业 人力资源管理 工作绩效 考核公平 结构方程模型
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2014-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）