彷徨?分化?:新生代农民工成长需求强度对其组织认同与职内嵌入的影响
1.6亿群体的新生代农民工在摆脱了第一代农民工基于“生存理性”外出动因后,更多地将进城打工视为改变生活方式和寻求更好发展的需求,他们对工作有较高的期望值,择业注重自我价值的实现.但是在面临制度壁垒和社会排斥时,到底是什么因素影响了其组织认同与职内嵌入,进而行为表现为彷徨与分化?本文从成长需求强度角度,通过选择相关实测量表,对新生代农民工组织认同和职内嵌入进行了实证研究,目的在于验证成长需求强度对二者的正向效应以及对于二者之间关系的干扰效果.结果表明成长需求强度正向影响组织认同与工作嵌入,并对其二者间的关系产生部分干扰效应.研究结论为提升新生代农民工的组织认同和工作嵌入,进而提高其工作绩效服务.
新生代农民工 成长需求强度 组织认同 职内嵌入
国内会议
广州
中文
1-10
2014-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）