企业应该鼓励员工创新吗?--企业的创新政策选择

摘要：

将既有企业的创新政策划分为两类:“鼓励员工创新”政策和“拒绝员工创新”政策,是否采取“鼓励员工创新”政策成为既有企业的一项重要决策.本文通过构筑既有企业与员工的多期博弈模型,剖析了既有企业创新政策选择决策的影响因素.研究发现:机会转化为商业化发明的概率越大、可商业化的发明产生的收益越大,则既有企业越倾向于采取“鼓励员工创新”政策;在企业内部开发机会时员工分享的收益越大、给定项目的产出越大、有风险类型项目的风险越小、员工发现机会的概率越大,则既有企业越倾向于采取“拒绝员工创新”政策.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.

关键词： 企业经营 员工创新行为 政策选择 博弈均衡

会议类型: 国内会议

会议名称: 第九届(2014)中国管理学年会

会议地点: 广州

会议语种:中文

页码: 1-17

在线出版日期: 2014-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）