中国代工企业劳资冲突管理研究--以深圳市A企业为例
随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注.代工企业如何缓解劳资双方矛盾和冲突,建立和谐的劳资关系,成为了摆在企业管理者面前的重大难题.本文以广东省A代工企业为案例,结合文献资料和访谈,首先阐述了劳资冲突的内涵及影响因素,然后介绍了A企业的劳资冲突现状,并从个人、企业、工会、政府四个方面对其进行原因分析,最后提出了相应的对策,旨在解决代工企业所存在的劳资冲突问题,优化劳资冲突管理,为相似的代工企业提供参考和借鉴.
制造业代工企业 劳资关系 冲突消解
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2014-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）