创业团队治理与创业绩效关系研究--基于人力资本激励的视角
人力资本的动态性体现在两方面:一是人力资本彰显需要一定的实践过程;二是人力资本随着实践的累积会发生变化.这种动态性使得创业团队常常出现激励不到位的情况,从而很难做到“好聚、好处和好散”.本文主张在设计创业团队治理机制时考虑人力资本的产权特性和动态性,通过对人力资本的激励达到治理的目的,从而提升新创企业绩效.具体而言,本文提出了基于人力资本激励的创业团队治理机制,并通过实证检验其与创业绩效的关系,确保机制的科学性与可行性.结果显示,契约治理的股权配置、收益权配置和自主权配置,关系治理的共同愿景、相互信任都对创业绩效有正向影响,然而关系治理的相互认同则对创业绩效的影响并不显著.
创业团队治理 企业绩效 人力资本 激励机制
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2014-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）