石家庄市慢性病预防控制工作人力资源情况分析
目的:了解石家庄市慢性病预防控制工作人力资源情况,分析各级承担慢性病防控机构的需求情况和制约因素,为加强慢性病防控能力建设,制定相关政策和防控策略提供依据. 方法:采取E-mail调查的方法,对24个县级疾病预防控制中心、175个乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、2090个村卫生室(社区卫生服务站)进行调查,内容包括机构设置、人力资源、能力培训等情况. 结果:县级疾控中心独立的慢病科设置不足,各级在岗的慢病防控工作人员人员缺乏,学历水平和工作年限均较低,中级以下职称的比例高,接受培训的情况较好. 讨论:应大力加强能力建设,推进各级慢性病防控机构设置,增加慢性病防控人员数量,开展人员能力培训,建立进修机制,提高各级慢性病防控工作人员的专业技能.
慢性病 预防控制 人力资源 问卷调查
马新颜 姜彩肖
石家庄市疾病预防控制中心 050011
国内会议
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11-19
2013-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）