首都儿科研究所人才队伍建设现状及对策研究
近年来,虽然研究所人才队伍建设取得一些成绩,但是与快速发展的医疗卫生事业和人民群众对医疗卫生工作的高期望还有一定距离,人才梯队没有形成,领军人才匮乏,一些经过多年努力形成的重点学科由于没有梯队和接班人而失去了原有的地位,有些专业甚至消失,在儿科医学飞速发展的今天,人才问题已经严重制约了所院的发展,面临着严峻的形势和挑战.并通过分析存在的问题，提出了解放思想，转变观念，以人为本，树立正确的人才观;制定高层次人才管理办法，实行分类管理和动态管理;完善人力资源管理制度，提高员工积极性和创造性;修订所级课题资助，营造科研创新的学术氛围;加强交流合作，提高知名度和影响力的合理化建议。
儿科研究所 人才培养 科学管理 体系建设
卢平
首都儿科研究所
国内会议
北京
中文
35-40
2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）