新时期大型综合医院创新文化建设平台的实践与思考
医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织,在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的思维方式和行为的总和.优秀、浓厚且丰富的医院文化有利于员工凝聚力的增强、核心价值观的树立与升华,有利于维系和巩固健康、稳定、和谐的医疗环境,并化作不竭的精神力量不断推动医院的各项事业稳步发展,是医院蓬勃生命力的集中体现.创新是文化建设和发展的生命,文化创新就是坚持文化建设的与时俱进.医院文化建设的创新不能盲目地标新立异,而要同医院的院情特点、员工和患者的需求以及当前的社会背景相适应,以达到促进医院以提供优质、满意的医疗服务为核心的各项事业有序开展的根本目的.在创新医院文化的过程中,文化建设平台的创新往往成为备受关注却少有建树的”瓶颈”,制约了医院文化建设的多元化发展,究其原因可能与缺乏创新思维与实践经验有关.
综合医院 文化建设平台 科学管理 体系构建
史楠 戎龙 杨柳
北京大学第一医院
国内会议
北京
中文
48-50
2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）