医院绩效管理与薪酬分配改革的探讨
目前国内的大多数医院使用国家事业单位年度考核制度,即以”德、能、勤、绩”为主要内容和指标的评价体系.这种评价体系内容笼统,对医务人员的工作无法科学的量化,不能反映工作人员的工作质量和技术水平,因而也无法做为医务人员绩效和薪酬分配的评价体系.随着医疗改革的深入,社会及公众对医疗服务的要求越来越高,如何提高医院的运行效率和质量,将医务人员的工作绩效与薪酬分配紧密地结合,激励员工,体现其价值,愈来愈受到医院管理者的重视.
综合医院 绩效管理 薪酬分配 制度改革
孙培云 黄建华 肖立新
北京市丰台区铁营医院
国内会议
北京
中文
151-157
2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）