妇幼保健机构医疗纠纷原因及管理措施探讨
妇幼保健医疗机构的工作特点是急诊多、周转快,意外情况多,工作任务重,医务人员经常在精神高度紧张的状态下从事超负荷的劳动,这从客观上增加了医疗风险的几率,使得临床各主要科室均为医疗纠纷高发部门.医院可能因遭遇严重的医疗纠纷,牵制医院各级领导大量的精力、影响医院正常的工作秩序、给医院声誉造成损害,并给广大医务工作者带来了极大的精神压力.因此,从医院角度,认真研究产生医疗纠纷的原因,制订切实可行的管理措施,是摆在妇幼保健机构各级管理人员面前的紧迫任务.
妇幼保健机构 医疗纠纷 科学管理 效果评估
马明
首都医科大学附属北京妇产医院
国内会议
北京
中文
226-229
2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）