特需病房护士核心能力的调查分析
核心能力于上世纪90年代中期引入中国,被广泛应用于企业的人力资源管理中,核心能力代表了一个专业最核心的特点和要求.核心能力在职业与专业发展中很重要,是个人、职业及专业能力结构中最为主要的能力.随着医学模式转变和市场经济的不断发展,特需医疗服务应运而生,且具有强大的发展潜力.由于特需病人的社会背景、经济地位高于普通人群,他们对医疗护理质量与服务都有很高的需求.病房需要配备具备较高的业务素质和工作能力的全科型护理人才.对于在特需病房工作的护士来说,对其核心能力的要求也随之更高.本文旨在了解特需病房护士的核心能力现状,对北京市某医院特需病房护士的核心能力做了调查并分析了相关因素.为特需病房护士的选拔、培养和管理提供借鉴.
特需病房护士 核心能力 医疗服务 管理模式
崔欣 刘建芬 张远波
中国医学科学院 北京协和医学院 北京协和医院
国内会议
北京
中文
290-294
2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）