工作要求-资源模型视角下的营销人员管理研究

摘要：

工作要求-资源模型(JD-R)研究作为一个进入21世纪后悄然兴起的新型人力资源研究领域,日益受到理论研究者和实务工作者的关注.本文在梳理国内外相关文献的基础上,回顾了JD-R模型研究的兴起背景,阐述了该模型的内涵,探究了JD-R模型理论发展的几个主要阶段,在此基础上,分析了该模型相关的实证研究成果,最后,指出了现有研究存在的不足并对未来的研究提出展望,以期为国内学者的后续研究提供借鉴和启示.

关键词： 企业经济 营销人员 管理模式 心理分析

作者: 乔辉 刘蕴

作者单位: 武汉工程大学管理学院,430205 武汉大学经济与管理学院,430073

会议类型: 国内会议

会议名称: 2014年中国市场营销国际学术年会

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 1-16

在线出版日期: 2014-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）