养老金双轨制改革:求同还是存异?
本文运用博弈论模型证明在总体薪酬接近时,公共部门和私营部门的薪酬组合应满足分离均衡,养老金双轨制并不是不公平的表现.基于CHNS数据的实证研究显示,现实中虽存在职业选择和人才需求的异质性,但薪酬组合并不满足分离均衡.对博弈论模型的再讨论发现这个悖论源于我国公共部门总体薪酬水平较高,已无法通过薪酬组合进行人才甄别.所以,未来行政事业单位薪酬改革的方向应是控制总体薪酬公平,而非单纯追求养老金待遇的趋同化.
养老金 双轨制度 体制改革 博弈论
张熠 刘金东
上海财经大学公共经济与管理学院,200433
国内会议
北京
中文
104-117
2013-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）