建设资源节约型机关人力资源节约及对策
人力资源的闲置，就是最大的浪费，人力资源节约，就是最大的节约。节约人力资源，就是用最合适的人，做最适合的事。实现人力资源节约的重要途径就是人事管理制度。通过改进人事管理制度，使每个人都能找到适合自己的位置，同时引进各种竞争机制，充分调动人员的工作积极性，最大限度地发挥人的潜能和才智，做到人尽其才，物尽其用，从而达到人力资源的增值使用，实现最大限度的人力资源节约。
行政管理 节约型机关 建设模式 人力资源 制度改革
刘柏林
辽宁省林业调查规划院
国内会议
北京
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384-386
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）