风险认知培训的有效性测试
在事故调查之后,很多公司会将导致事故发生的根本原因认定为”缺乏风险意识”.这些公司往往通过”风险意识”和”危害因素辨识”培训课程和研讨会,向员工提供干预措施,来加以补救. 按照惯例,确定这种干预措施有效性的方法是监测滞后安全绩效指标,近期也监测先行安全绩效指标.然而,这只有经过很长一段时间才能做到,而且由于人数少且事故率低(这是令人欣慰的),统计数字的意义不大. 通过计算机虚拟现实模拟器展示实际工作场所的情景,分析个人对这些情景的反应,能够快速确定个人的风险认知能力.对计算机的要求是一台标准台式机或个人笔记本电脑,它们能被轻而易举地带入现场,并开展即时分析. 通过参与者对所展示危险情景的识别、评估和反应能力,以及他们对规定和程序的知悉和遵守程度,能直接确定参与者是否已经受益于所提供的干预措施. 这种方法使雇主能主动选择需要接受非技术类技能培训的员工,然后测试培训的有效性,并评估现有危害因素控制的必要性和有效性.它还能针对每个员工的不同需要,开发出特定的干预措施,而不是传统上的”万能”手段.这将有助于减少根本原因之一是”风险评估不到位”的事故和事件,推动安全绩效在现有水平上提升一大步.
油气公司 技能培训 风险认知 有效性 测试装置
T.McGrath S.Dennon
西澳大利亚大学
国内会议
北京
中文
28-41
2009-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）