高度重视养老服务人力资源的开发
人力资源的开发是老年服务业发展的应有之义.由于老年服务一线工作特点,由于目前中国劳动力市场的变化等因素,造成了目前和今后一个时期,发展和留住老年服务一线人员特别具有挑战性.要维持和吸引一线服务人力资源,既要考虑给予一线人才一个职业生涯的支点,要改善他们的工作条件,要给予他们足够的尊重,使得他们有职业升迁的空间.在人力资源管理模式上要善于学习和借鉴西方发达国家的经验.要注重人力资源的配备的管理,从薪酬待遇、社会地位、职业发展等方面有完备的考虑,解决一线服务人员的能力、工作动机和职业态度等问题.政府和行业组织要牵线搭桥,帮助行业和教育机构之间建立良好的合作机制和协作渠道.
老年服务行业 人力资源 管理模式 服务水平
孟令君
北京社会管理职业学院,民政部培训中心
国内会议
济南
中文
85-91
2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）