我国民营养老机构面临的人力资源短缺的困境分析
当前我国民营养老机构普遍面临着人力资源短缺的困境.导致这种困境的原因是多元的,既有国家政策、社会文化、市场经济环境等宏观层面的因素,也有经营者/管理人员、服务人员、老年人及其家庭、劳动市场机制等微观层面的因素.从根本上解决我国民营养老机构面临的人力资源短缺的困境,唯有充分发挥劳动力市场机制,优化民营养老机构市场化运作的社会经济文化环境.但是,这必然是一个长期的市场经济发展的过程.
民营养老机构 经营管理 人力资源 核心竞争力
翟德华
中国老龄科学研究中心 老龄统计与调查研究所
国内会议
济南
中文
199-205
2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）