和谐企业文化建设
企业要发展壮大，良好的企业文化底蕴，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的生存。本文在详细分析企业文化内涵的基础上，总结了企业文化的特征，指出企业文化建设是以人为本、科学发展，是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最大限度地调动职工积极性和主观能动性。和谐企业文化建设需要围绕企业中心工作，坚持用文化发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质的职工队伍，实现由传统管理向人文管理的转变和跨越；和谐企业文化建设需要弘扬科学精神，建设先进企业文化是企业生存的当务之急；和谐企业文化建设需要做到实事求是，积极创新，从企业的实际出发，结合企业管理中出现的新情况，做到与时俱进。
企业经济 文化建设 科学管理
祖超英
酒钢(集团)宏达建材有限责任公司
国内会议
北京
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132-134
2013-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）