“苹果-富士康模式”中的劳资关系探究
本文在“技术——制度——全球化”的马克思主义劳动关系分析框架下,分析了全球化背景下外资经济在中国投资生产中最具代表性的“苹果—富士康模式”中的劳资关系问题.本文认为,苹果公司中的核心技术和大资本与高技能工人之间形成相对稳定的劳资关系;富士康公司中的中小资本与技能通用型工人之间形成不稳定劳资关系;苹果—富士康模式中劳资关系总体特征表现为:从资本之间的关系来看,苹果公司对富士康公司进行控制;从资本与工人间的关系来看,富士康的工人受到双重资本的压榨;从工人之间的关系来看,富士康与苹果的工人分属两个不同的劳动力市场,一定程度上分化了国际工人之间的团结.最后,本文对以上分析做出了简短结论,并从增强自主研发能力、提高工人技能、加强政府和社会监督、与国际劳工组织合作、发挥国有经济中劳动关系主导作用等方面提出了改善这种劳资问题的思路.
企业经济 劳资关系 管理模式 利益分配
刘凤义 王媛媛
南开大学经济学院经济学系
国内会议
贵阳
中文
345-350
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）