浅析纺织企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

针对国有纺织企业人力资源管理存在的人力资源专业单一、比例不合理；人员短缺，流失严重；缺乏激励机制等问题提出相应的管理对策：做好职务分析，以工作为中心设置岗位；加大员工培训力度；实行灵活的分配制度。

关键词： 纺织企业 人力资源管理 岗位设置 员工培训 分配制度

作者: 于爱华

作者单位: 山东万泰创业投资有限公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 开源第二届全国印染行业管理创新年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 280-281

在线出版日期: 2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）