浅谈永州市勘测设计院绩效激励的方法

摘要：

永州市勘测设计院管理工作的关键是人本管理,如何通过绩效激励将每一个工作人员的创造力和积极性最大限度地发挥出来,这是我们经常考虑的问题,在当前形势下,永州市勘测院绩效激励主要从以下三个方面入手:建立合理的人才使用机制,这是绩效激励的前提;建立完备的岗位目标考核体系,这是绩效激励的主体;综合运用多种激励方式,这是绩效激励的关键.

关键词： 勘测设计行业 员工激励 人才管理 绩效评价

作者: 张承

作者单位: 湖南省永州市勘测设计院,湖南 永州 425000

会议类型: 国内会议

会议名称: 2013年度中南地区城市勘测管理及技术交流会

会议地点: 郑州

会议语种:中文

页码: 12-14

在线出版日期: 2013-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）