积极探索劳动保护新路保障协议女工实现体面劳动--关于山钢集团莱钢机制公司50名协议女工职业健康权益的调查与思考
山东钢铁集团莱钢机械制造有限公司(以下简称机制公司)是七十年代初建成的三线工厂,承担着莱钢集团热线设备检修及备品备件制作修复任务,随着企业跨越式发展,现在年工业产值达10余亿元,截至2011年初,有职工1400余人,其中女工336名,女工中50名身份为农民协议合同工(为区别对待又不伤害感情,在此姑且称之为”协议女工”),她们主要分布在一线车间从事行车、运行、检修等岗位.从2006年聘用协议女工至今,在五年多的工作实践中,机制公司工会按照”以人为本”的指导思想和”组织起来,维护权益”的方针,工作过程中关心女工、爱护女工、帮助女工,坚持一视同仁,提出了”取消身份界限”的用工理念,在开展协议女工劳动保护、维护协议女工合法权益方面进行了有益的探索.提出要深化对协议女工维权工作的认识，用“体面的思想”保障女工体面劳动；用好“法律和机制”两个武器，确保措施全面落实；实现工作方式和工作作风的转变，突出劳动保护实效。
机械制造企业 协议女工 劳动保护 战略规划
贾鲁峰
山钢集团莱芜钢铁有限公司机制公司
国内会议
青岛
中文
245-249
2011-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）