中国企业员工和谐心智模式对工作绩效的影响研究--基于酒店餐饮企业的数据

摘要：

学界对“和谐与绩效的关系”问题很少给予实证研究.和谐与绩效关系问题的重点是员工个体和谐心智模式与工作绩效的关系,本文以中国酒店餐饮企业为样本,运用问卷调查和结构方程模型对此进行研究.研究证实,员工和谐心智模式与工作绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与任务绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与人际绩效具有正相关关系.

关键词： 企业员工 和谐心智模式 工作绩效 数值分析

作者: 曹振杰

作者单位: 浙江农林大学,杭州 311300

会议类型: 国内会议

会议名称: 2013年“中国*实践*管理”论坛

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 1-8

在线出版日期: 2013-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）