个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响:可就业能力的中介作用

摘要：

易变性和无边界职业生涯的出现改变了传统的雇佣关系,个人‐组织契合的含义随之改变.为了探究个人‐组织契合对职业成功和组织绩效的作用机制,本文运用实证研究方法,通过对400名企业员工的问卷调查与统计分析,证实了个人‐组织契合与职业成功、组织绩效具有正相关关系,可就业能力在个人‐组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人‐组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用.

关键词： 企业员工 个人-组织契合 组织绩效 问卷调查

作者: 郭文臣 孙琦

作者单位: 大连理工大学管理与经济学部 大连 116023

会议类型: 国内会议

会议名称: 2013年“中国*实践*管理”论坛

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 1-12

在线出版日期: 2013-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）