新任CEO特征、TMT异质性与企业绩效改善--机械设备上市公司的经验数据
具备什么特征的新任CEO会影响企业绩效改善的论题一直是管理学界争论的热点,现有研究也得出了不一致的结论.现有研究大多数是基于高阶梯队理论展开的,主要研究CEO个人特征对企业绩效的影响,较少引入继任者与TMT其他成员间的契合对绩效改善的影响.基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设,并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本,检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响.研究结果表明,新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善,TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系,TMT年龄异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系.
机械设备企业 首席执行官 高级管理团队 绩效评价
李卫宁 吴荻
华南理工大学工商管理学院,广东 广州,510640
国内会议
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1-21
2013-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）