以知识贡献评价为基础的激励策略研究
随着工业经济逐步向知识经济转型,企业的核心生产要素正由劳动力和资本转向知识,很多企业纷纷谋求通过知识管理来提升自身的核心竞争力.针对当前企业实施知识管理所面临的主要障碍—缺乏有效的知识贡献激励机制,从知识贡献与知识转移的动力出发,建立了交换理论下知识贡献动力模型,另外对于目前知识贡献评价模型提出了改善意见,并在此基础上提出了促进企业内部知识贡献的激励措施.
企业员工 激励机制 知识贡献评价模型 核心竞争力
刘玲玲 陶秋燕
北京联合大学管理学院
国内会议
天津
中文
1-9
2013-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）