基于复制动态模型的企业文化变革过程研究:以中化集团为例
企业文化变革过程相对复杂且漫长,目前的研究较少从理论模型方面探析其动态演化的微观机理.本文利用进化博弈论中的复制动态模型剖析了企业文化变革的微观过程与机理,并具体探讨了重塑企业文化的四项策略,然后,以中国中化集团公司文化变革过程为例,结合模型策略分析了相应的文化变革措施,以期为新形势下同类国有企业的文化变革实践提供经验借鉴和理论启示.
国有企业 经营管理 文化变迁 复制动态模型
曾宪聚 李毅学 李强 席酉民
深圳大学管理学院, 深圳 518060 江西财经大学工商管理学院,南昌 330013 中国中化集团公司,北京 100031 西安交通大学管理学院,西安 710049;西交利物浦大学,苏州 215123
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2013-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）