企业劳动力集合竞争力评价研究--以创业板上市公司为例
在资产评估领域中,劳动力集合是指企业经雇佣协议而锁定的人力资本类无形资产.本文以创业板上市公司年度报告(2009-2011年)为数据来源,详细分析了样本公司员工的数量变化和结构特征,并构建人力资本竞争力评价模型,对电子行业员工的整体竞争力进行了排名,力图探究年龄、学历、岗位结构等因素对企业劳动力集合竞争力的影响程度.研究表明,适中的企业规模、较多的研发人员、较高的学历层次和以中青年为主的年龄结构可能会对企业经营业绩产生积极影响.
创业板上市公司 劳动力集合 竞争力 资产评估 经营绩效
吴祺
中南财经政法大学企业价值研究中心 430073
国内会议
厦门
中文
1-17
2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）