家长式领导行为对员工行为影响机制研究
日前,家长式领导行为的作用机制及影响因素的研究已成为领导行为研究领域的新热点,但现有研究对领导行为有效性调节因素的探究还不够深入.本文以调节焦点理论为切入点,把家长式领导行为从仁慈领导、德行领导及威权领导三个方面进行整体刻画,揭示了家长式领导行为对员工行为即忠诚尽责、敬业度、同事间利他行为和工作满意度等方面的影响过程.研究结果验证了调节焦点理论在我国文化背景下的适用性.
企业员工 家长式领导行为 调节焦点理论 工作满意度
马艳茹 赵宝福
辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁 葫芦岛 125100
国内会议
成都
中文
53-58
2013-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）