基于对等原则的员工绩效评分数理校正
对等是公平的前提,员工绩效考核评分的公平与客观性直接影响到员工薪酬的分配.所以员工绩效考核公平性、客观性已成为很多学者研究的关注点.本文在基于对等原则的管理理念的指导下,通过设置每位专家评分均值和标准差的基准值,校正不同考评专家对员工的绩效评分,实现在保持了专家整体评分能力不变的前提下,员工在归一化考核平台下进行绩效考核,既可以使员工获得较公平的对等待遇,又可以约束评分专家主观倾向并督促其提高评分的责任心。
企业经济 绩效考核 对等原则 评分数理校正
孙莹 孙颖蔚
中国空空导弹研究院,河南洛阳471000
国内会议
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2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）