论泰勒科学管理理论对提升航空工业企业基础管理的现实意义
科学管理理论形成于十九世纪末二十世纪初,由“科学管理之父”泰勒创立,是管理从经验走向科学的第一步.本文通过研究泰勒的重要文献,从财富最大化思想、对劳资关系的认识、对建立科学生产率标准的贡献、对现代人力资源管理的贡献等多方面分析了泰勒科学管理思想,重新认识了科学管理原理的内涵,从工人动作与时间分析理念、劳动定额管理、量化管理理论全面分析了科学管理思想对提升国有航空制造企业基础管理的现实意义.结合其它管理理论,对国有航空制造企业的管理实践作了深度探讨,结合近年来沿海出现的“用工荒”等现象,比较全面地剖析了泰勒“经济人”假设难掩企业社会责任的现实.泰勒科学管理理论中的财富最大化思想、建立科学的生产率标准和对人力资源的管理对我国现代企业包括航空工业企业都具有极为现实的指导意义，在实现企业社会责任和财富最大化的同时要使职工分享企业成果，在人力资源管理上通过制定统一的各工种的定额工时和标准工时以及制定管理岗位的量化考核规则以提高劳动效率。在进行产业升级的同时思考如何对员工实行人性化管理。只有在市场需求，生产效率、民企共富实现统一的情况下企业才能实现常青。
航空工业企业 基础管理 泰勒科学管理理论
钟立胜 欧志华
中航工业昌河飞机工业集团有限责任公司 工程技术部 江西 景德镇333002
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2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）