基金经理更换存在激励约束效应吗?-基于短期业绩评价的视角
基于短期业绩评价的基金经理更换治理效应研究发现,基金经理的降职与业绩的敏感性较强,但升职与业绩的敏感性不足.相对于年轻的、工作时间短的基金经理,年长、经验丰富的基金经理业绩差时被降职的可能性较小,但是业绩好被升职的可能性较大.表明中国基金行业也存在重“资历”的现象.此外,降职不能实现更换后业绩的持续改善,升职也不能实现业绩的保持.基于短期业绩评价的频繁更换不利于基金投资行为和风格的持续性,对基金业绩存在“损害”.
基金经理更换 激励约束效应 短期业绩评价 内部治理 投资行为
肖继辉 彭文平
暨南大学管理学院会计系,广州 510632 华南师范大学经济与管理学院,广州,510631
国内会议
石河子
中文
1-16
2013-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）