我国上市公司高管薪酬粘性的影响因素分析
本文以2008年为研究窗口,选取沪深两地1502家上市公司2008-2010三年的数据为研究样本,从公司治理角度,选取股权集中度、董事会规模、独立董事比例、薪酬委员会的设立和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量,考察了公司治理对高管薪酬粘性的影响.研究发现,在控制了公司规模、财务杠杆、公司性质、行业和年度以后,股权集中度和独立董事比例能缓解高管薪酬粘性,薪酬委员会的设立并不能缓解高管薪酬粘性,而董事长和总经理两职合一对于高管薪酬粘性并没有影响.
上市公司 高层管理 薪酬粘性 内部治理
刘争
西南财经大学会计学院
国内会议
石河子
中文
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2013-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）